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Aides à l'embauche
Apprentis : alternance, contrat pro, quelle différence ?
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la formation professionnelle a connu une profonde transformation. Parmi les préoccupations du gouvernement, la formation des jeunes et la valorisation de l’alternance font partie des sujets prépondérants. Quels sont les types de contrats à disposition de l’employeur ? Quelles différences existent-ils entre eux ? Comment faire le bon choix pour l’entreprise ? On vous dit tout.
Départ du salarié - rupture conventionnelle
Les étapes pour conclure une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail permet à l’employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée de se séparer d’un commun accord sans avoir à justifier des motifs de cette rupture. La procédure est séduisante et semble simple mais des étapes importantes doivent être respectées pour ne pas risquer le refus de l’inspection du travail. Une rupture conventionnelle, combien cela coûte ? Les démarches ? Les délais ? Nous vous détaillons les étapes de la procédure de rupture conventionnelle ci-dessous :
Attractivité - marque employeur
Comment fidéliser mes salariés ?
La fidélisation du personnel est un enjeu de taille pour toute entreprise quelle que soit sa taille. Malgré la mise en place d’avantages sociaux, l’employeur doit se réinventer en permanence pour attirer les talents et fidéliser ses collaborateurs. Comment faire pour limiter le turnover ? Nous vous présentons quelques solutions à adapter à votre structure :
Attractivité - marque employeur
Quels avantages sociaux existent ?
Outre la rémunération proposée aux salariés, des avantages annexes deviennent de plus en plus courants et s’apprécient comme un gage de reconnaissance. Vus comme de véritables compléments de salaire, les avantages sociaux sont autant d’atouts pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs de l’entreprise. Quels avantages sociaux existent ? Quels sont les plus adaptés à votre entreprise ? Voici nos clés pour vous lancer.
Conditions de travail
J'ai un fort turnover, pourquoi ?
Fidéliser ses collaborateurs est un enjeu crucial pour tout employeur. Phénomène fluctuant, le turnover met en lumière les causes multiples de la gestion du personnel. Analysé et compris, il permet d’effectuer les ajustements nécessaires pour le limiter au maximum. Comment faire ? Nous vous guidons pas à pas.
Absences
Quand mon salarié peut-il s'absenter ?
Dans le cadre de son contrat de travail, le salarié a la possibilité de s’absenter de l’entreprise. Les motifs des absences sont encadrés par le Code du Travail ou la Convention Collective dont relève l’entreprise. Et, le cas échéant, les accords d’entreprise ou notes d’informations internes.
Modèles
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Renouvellement de période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de lettre pour renouveler la période d'essai d'un salarié. Le renouvellement doit être prévu par votre convention ou un accord de branche
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat d'apprentissage
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
Accéder au modèle
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat de professionnalisation
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Fiche de poste
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Courrier Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle
Outils
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Courrier Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Exemple d'invitation à un entretien en vue de la négociation autour d’un projet de rupture conventionnelle du contrat de travail.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Promesse d'embauche
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de courrier validant l'embauche d'un candidat. La promesse d'embauche à valeur contractuelle.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Offre d'emploi
Sujet(s)
Recrutement
Description
Pour bien rédiger une offre d'emploi, l’intitulé de poste doit être clair et succinct. Utilisez un vocabulaire compris de tous au lieu du vocabulaire propre à votre secteur d’activité. Les termes utilisés doivent être précis afin d'être trouvés par un moteur de recherche. Si vous recherchez une compétence particulière, mentionnez-la. Rédiger une offre d’emploi implique d’avoir au préalable déterminer le contenu de la fiche de poste.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
DUE Prime de partage de la valeur 2023
Sujet(s)
Rémunération - Paie
Description
Exemple de décision unilatérale de l'employeur pour le versement de la prime de partage de la valeur en 2023
