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Articles
Gestion des conflits
Comment déterminer le niveau de faute d’un salarié ?
En cas de dérive aux règles édictées par le Code du Travail et par l’entreprise, un salarié peut être sanctionné. Il existe plusieurs niveaux de fautes professionnelles dont les sanctions peuvent conduire jusqu’au licenciement. Toutes sont à considérer avec beaucoup d’attention afin d’évaluer avec justesse leur qualification et leurs conséquences. Qu’est-ce qui caractérise une faute professionnelle et comment déterminer son niveau de gravité ?
Entretiens - évaluation et professionnel
L’entretien annuel est-il obligatoire ?
L’entretien annuel d’évaluation est un acte fort de management, il va au-delà du simple droit de l’employeur d’évaluer ses salariés. C’est un moment d’échange privilégié, un « tête à tête » avec votre salarié qui doit faire l’objet de toute votre attention. Il se déroule annuellement, selon une forme, des critères et une méthodologie qui se doit d’être transparente pour les deux parties. Mais est-il obligatoire ? Pourquoi le mettre en place ?
Organisation de l'entreprise et évolution
Mon activité est en croissance comment m'organiser et gérer l'évolution de mes équipes ?
La croissance d’une entreprise est un tournant dans son histoire. Née comme start-up, avec une croissance rapide ou en évolution constante, l’entreprise traverse des changements structurels et organisationnels qu’il faut savoir anticiper et accompagner. Comment les détecter ? Comment suivre la mouvance sans perturbations ?
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Gestion des conflits
Mon salarié est en faute (abandon de poste, retard régulier, soupçon de vol…), que faire ?
Lorsqu’un salarié commet un manquement aux règles applicables dans l’entreprise, que ce soit en matière de discipline ou de sécurité, l’employeur, par son pouvoir disciplinaire, a la possibilité de le sanctionner. Comment évaluer la faute ? Quelle procédure appliquer ?
Salaire
Quelles sont mes obligations d'employeur en matière de rémunération ? Dois-je respecter une grille ?
Encadrée par le Code du Travail et la Convention Collective, la rémunération du personnel est un enjeu capital de la politique des Ressources Humaines de toute entreprise. Selon les secteurs d’activité et les métiers, elle varie significativement. Eviter les inégalités entre collaborateurs d’une même entreprise relève donc d’une stratégie fine pour l’employeur. Quelles sont les obligations pour l’employeur en matière de rémunération ? Quels en sont les enjeux ? Comment fixer les salaires ?
Salaire
Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?
La rémunération du personnel est un enjeu stratégique capital pour toute entreprise. Avec une place centrale dans la politique des Ressources Humaines, elle sert de point d’ancrage à une bonne gestion de la masse salariale tout en assurant une équité entre collaborateurs. Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?
Modèles
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Renouvellement de période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de lettre pour renouveler la période d'essai d'un salarié. Le renouvellement doit être prévu par votre convention ou un accord de branche
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat d'apprentissage
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
Accéder au modèle
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat de professionnalisation
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Fiche de poste
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Courrier Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle
Outils
Partenaire
Pôle Emploi
Titre
Modèle test
Sujet(s)
Recrutement
Description
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
