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Articles
Modalités de recrutement
Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?
Depuis la dernière décennie et notamment avec la montée en puissance des réseaux sociaux, le recrutement et ses techniques d’approche des candidats a radicalement changé. Recruter sur la toile, que ce soit de manière active ou passive est devenu une norme pour la majorité des entreprises. Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ? Quelles pistes pour bien démarrer :
Offres d'emploi et diffusion
Où passer une annonce pour qu’elle soit très visible ?
La diffusion d’une offre d’emploi est la première étape du processus de recrutement. Permettant de présenter poste à pourvoir et entreprise, elle est le premier lien que vous créez avec les candidats et votre future recrue. Comment optimiser la visibilité d’une offre d’emploi ? Nous vous livrons tous nos conseils.
Offres d'emploi et diffusion
Qui peut m'aider à trouver ce salarié ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Trouver le bon candidat ne signifie pas seulement trouver la bonne personne, c’est aussi trouver le collaborateur qui conviendra à votre écosystème. Subtil mélange entre compétences techniques et soft skills (compétences humaines et comportementales), il nécessite d’en faire une analyse avant de se lancer. Des partenaires sont là pour vous accompagner.
Offres d'emploi et diffusion
J'ai passé une annonce sans aucun candidat, comment faire pour en trouver un ?
Votre besoin de recruter est imminent et vous êtes à la recherche du candidat idéal. Seulement, voilà, la diffusion de votre offre d’emploi ne vous a pas amené de candidat. Comment faire pour trouver le talent qui répondra à vos attentes ? Nous vous livrons tous nos conseils.
Salaire
Qu'entend-on par heures complémentaires ?
L’activité d’une entreprise n’est jamais stable. En effet, l’entreprise peut connaitre des périodes de surcharge d’activité qui nécessite une plus grande présence des salariés. L’employeur peut alors demander à ses salariés de travailler au-delà de la durée légale ou contractuelle de travail en faisant effectuer des heures complémentaires ou supplémentaires pour faire face au surplus d’activité. Les heures complémentaires et supplémentaires sont strictement encadrées par la loi à défaut d’accord d’entreprise dans les structures de moins de 50 salariés. En savoir plus sur les heures complémentaires et le complément d’heures par avenant.
Plan de développement des compétences
Comment faire un plan de développement des compétences ?
Grâce à la mise en place de plusieurs dispositifs par le gouvernement ces dernières années, la formation professionnelle devient ouverte et accessible à tous, tout au long de la vie. Parmi eux, le plan de développement des compétences, anciennement appelé plan de formation, s’inscrit comme un outil de pilotage du développement des Ressources Humaines. Croisement entre état des lieux des compétences et besoins, il enclenche les actions de formation importantes ou nécessaires pour votre entreprise. Comment formaliser un plan de développement des compétence ? A quoi sert-il ? Quelles sont les étapes à suivre ? Retrouvez tous nos conseils ici.
Modèles
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Renouvellement de période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de lettre pour renouveler la période d'essai d'un salarié. Le renouvellement doit être prévu par votre convention ou un accord de branche
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat d'apprentissage
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
Accéder au modèle
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat de professionnalisation
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Fiche de poste
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Courrier Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle
Outils
Partenaire
Pôle Emploi
Titre
Modèle test
Sujet(s)
Recrutement
Description
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
