Apprentis : alternance, contrat pro, quelle différence ?

Qu'est-ce que l'alternance ?

L'alternance fait partie des dispositifs de formation les plus utilisés. Son principe repose sur l'alternance de temps en établissement de formation (formation théorique) et celle en entreprise (formation pratique). Elle est proposée par les établissements d'enseignement, du CFA comme de l'enseignement supérieur et fait donc l'objet d'une convention tripartite incluant l'étudiant et l'entreprise d'accueil.

L'alternance est un dispositif encadré par la loi et soumis à des limites d'âge. Les contrats d'alternance sont généralement conclus dans le cadre d'une durée déterminée mais peuvent également faire l'objet d'un CDI.

Quels sont les différents types de contrats d'alternance ?

Permis les contrats d'alternance, on distingue le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Par ailleurs, depuis 2018, un nouveau dispositif a été créé afin de redynamiser les modalités de formation ouvertes aux salariés : Pro-A ou la promotion par alternance. Mis en oeuvre à l'initiative du salarié ou de l'entreprise, il peut être mobilisé dans une optique d'évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

1. Le contrat d'apprentissage concerne les personnes âgées de 16 à 29 ans révolus (+ de 30 ans pour les personnes reconnues RQTH)
2. Le contrat de professionnalisation concerne les personnes âgées de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, les bénéficiaires du RSA, de l'allocation spécifique de solidarité (ASS), de l'allocation adulte handicapée (AAH) ou encore les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI)

Le rythme d'alternance est défini par l'établissement d'enseignement ou le centre d'apprentissage.

Concernant la rémunération, elle est définie selon la tranche d'âge du bénéficiaire et du niveau de formation suivie.

Ces informations sont précisément renseignées par les parties lors de la signature du contrat via un Cerfa.

Si les finalités des contrats sont différentes, il existe aussi des points communs. Le premier concerne la classe d'âge : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation s'adressent tous les deux à des jeunes de 16 à 29 ans qui préparent un diplôme reconnu par l'État ou qui visent une qualification professionnelle.

Par ailleurs, l'employeur doit désigner une personne qui jouera le rôle de tuteur afin d'accompagner l'étudiant dans son quotidien et faire le lien avec l'école ou l'organisme de formation en cas de besoin.

Enfin, l'étudiant acquiert un double statut : celui de salarié et celui d'étudiant. Il bénéficie ainsi de tout les avantages proposés par l'entreprise.

Quelles sont leurs différences ?

Les différences entre les contrats d'alternance résident dans leu format pédagogique ainsi que dans les modalités d'accès (âge, niveau de formation) et leur rémunération.

Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue.

Les deux contrats d'alternance peuvent être conclus à durée déterminée, limitée ou à durée indéterminée, dans le cadre d'un CDI.

Nous vous présentons les différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ci-dessous :

Quelle rémunération ?

La rémunération d'un étudiant en alternance dépend de son âge et du niveau de diplôme visé. Les bases de calcul s'entendent sur le montant du SMIC mais l'entreprise se devra d'appliquer un niveau de rémunération correspondant aux minimums de sa convention collective, si plus favorable.

Attention, les dispositifs peuvent évoluer et il convient donc de rester en veille sur ce sujet avant de vous engager dans le choix d'un type de contrat d'alternance.

1. Contrat d'apprentissage

2. Contrat de professionnalisation

Pour conclure, que ce soit en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l’alternance offre de vrais avantages à la collaboration entre étudiants et employeur. Elle permet de disposer d’une expérience mêlant la théorie à la pratique au cœur du monde professionnel.

Les étudiants disposent d’un temps suffisant pour entreprendre et suivre des missions longues et s’impliquer davantage dans des projets plus stratégiques. L’employeur, quant à lui, renforce sa main d’œuvre et accroît la pérennité des compétences disponibles au sein de l’entreprise.