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Articles
Conditions de travail
Un salarié se plaint de ses conditions de travail en termes de sécurité et santé. Que faire ?
Dans son rôle de Dirigeant, l’employeur se doit de veiller à la santé et à la sécurité des salariés en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Quelles sont les obligations en tant qu’employeur en matière de risques professionnels ? Quels sont les partenaires en la matière ? Comment gérer les plaintes du personnel en matière de conditions de travail ? Nous vous livrons tous nos conseils pour vous accompagner.
Conditions de travail
Comment s'assurer que les conditions de travail au poste sont adaptées ?
Veiller à la santé et à la sécurité des salariés fait partie des missions et obligations de l’employeur. Les enjeux liés aux conditions de travail en entreprise sont prépondérants dans le quotidien d’un Dirigeant. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Comment s'assurer que les conditions de travail au poste sont adaptées aux besoins des collaborateurs ? Nous vous livrons quelques conseils pour vous accompagner.
Convention collective
Choisir une convention collective
Parmi les textes sur lesquels les entreprises doivent s’appuyer, ceux des Conventions Collectives figurent comme référence incontournable. Jouant un rôle prépondérant, la Convention Collective intervient dans l’enrichissement des règles de droit prévues initialement par le Code du Travail. A quoi sert précisément une Convention Collective ? Comment la choisir en fonction de l’activité de l’entreprise ? Décryptage :
Égalité professionnelle
Qu’est-ce que l’égalité Hommes-Femmes ? Dois-je publier mon index ?
L’égalité entre les hommes et les femmes comme l’équité salariale en entreprise est un sujet prépondérant dans la stratégie des Ressources Humaines. Pour assurer son suivi, la loi Avenir professionnel de 2018 a créé et mis en place un outil appelé « index égalité femmes-hommes ». Les Entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas concerné par cette obligation de dépôt. Si vous souhaitez en savoir plus :
Égalité professionnelle
Dois-je respecter une égalité absolue des salaires ?
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes comme l’équité salariale en entreprise est un sujet prépondérant dans la stratégie des Ressources Humaines. Encadré par le gouvernement, l’employeur est soumis à un certain nombre d’obligations dans ce domaine. Quels sont les enjeux ? Comment faire pour respecter une égalité des salaires au sein de l’organisation ?
Organisation de l'entreprise et évolution
Puis-je imposer à mon salarié de prendre des jours de récupération plutôt que de lui payer les heures supplémentaires ?
La durée du travail est strictement encadrée par le Code du Travail. Depuis la réforme du temps de travail notamment, les durées maximales, quotidiennes et hebdomadaires ont été modifiées. Les heures supplémentaires sont payées à un salarié effectuant sa prestation de travail au-delà de la durée légale. Comment cela fonctionne-t-il ? Existe-t-il d’autres alternatives ?
Modèles
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Renouvellement de période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de lettre pour renouveler la période d'essai d'un salarié. Le renouvellement doit être prévu par votre convention ou un accord de branche
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat d'apprentissage
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
Accéder au modèle
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat de professionnalisation
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Fiche de poste
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Courrier Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle
Outils
Partenaire
Pôle Emploi
Titre
Modèle test
Sujet(s)
Recrutement
Description
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
