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Articles
Modalités de recrutement
Est-il possible de recruter en freelance ? Une personne en tant qu'autoentrepreneur ?
Emprunté au modèle américain, le statut de freelance fait de plus en plus d’adeptes en France. Réactivité, flexibilité, maîtrise des coûts… Faire appel à un prestataire extérieur offre de nombreux avantages. Mais il, faut également connaître les risques d’une telle collaboration qui nécessite de laisser une grande indépendance à ce type de collaborateur. Voici l'essentiel à savoir sur la collaboration avec un tel profil :
Modalités de recrutement
Stagiaires : Qui ? Comment ? Quel coût ?
Accueillir un stagiaire au sein de son entreprise nécessite de se conformer à certaines règles, que ce soit la durée du stage ou la rémunération du stagiaire par exemple… Vous devez également être conscient qu’un stagiaire a besoin d’un encadrement renforcé et doit pouvoir à tout moment se référer soit à un tuteur interne, soit à toute personne formellement désignée. Quelques conseils pour recruter et intégrer un stagiaire :
Arrivée du salarié - contrats
Dans quels cas puis-je conclure un CDD ?
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est l’un des types de contrat encadrés par le Code du Travail. Il ne peut être utilisé que dans des cas bien précis et est soumis à des dispositions légales à connaître. Explications.
Arrivée du salarié - formalités
Embaucher un mineur ?
En France il est tout à fait possible de travailler avant l’âge de 18 ans dans des secteurs d’activités qui ne sont pas dangereux pour un jeune travailleur. Peu importe le type de contrat CDI, CDD, contrat en alternance, contrat temporaire… En revanche, le mineur ne pourra conclure un contrat de travail qu’avec l’autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur…) sauf s’il a été émancipé. Les règles à respecter pour embaucher un salarié de moins de 18 ans :
Arrivée du salarié - contrats
Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?
Vous souhaitez embaucher un nouveau salarié et vous voulez formaliser cette décision en rédigeant une promesse d’embauche ? Non obligatoire, la promesse d’embauche peut parfois être utile, on vous explique comment la rédiger et sa valeur juridique :
Congés
Quelles sont les formalités préalables à la fermeture estivale d’une entreprise ?
Lorsque l’activité économique d’une entreprise ralentit pendant la période estivale, le code du travail autorise sa fermeture quelques semaines en été. Par conséquence, l’employeur peut imposer à tous les salariés de prendre des vacances au cours de cette période mais en respectant certaines conditions d’information. Pour rappel : la fixation des congés payés reste une prérogative de l’employeur. Le formalisme :
Modèles
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Mon Service RH
Titre
Renouvellement de période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de lettre pour renouveler la période d'essai d'un salarié. Le renouvellement doit être prévu par votre convention ou un accord de branche
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat d'apprentissage
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
Accéder au modèle
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat de professionnalisation
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Fiche de poste
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Courrier Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle
Outils
Partenaire
Pôle Emploi
Titre
Modèle test
Sujet(s)
Recrutement
Description
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
