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Aides à l'embauche
Apprentis : alternance, contrat pro, quelle différence ?
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la formation professionnelle a connu une profonde transformation. Parmi les préoccupations du gouvernement, la formation des jeunes et la valorisation de l’alternance font partie des sujets prépondérants. Quels sont les types de contrats à disposition de l’employeur ? Quelles différences existent-ils entre eux ? Comment faire le bon choix pour l’entreprise ? On vous dit tout.
Départ du salarié - rupture conventionnelle
Les étapes pour conclure une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail permet à l’employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée de se séparer d’un commun accord sans avoir à justifier des motifs de cette rupture. La procédure est séduisante et semble simple mais des étapes importantes doivent être respectées pour ne pas risquer le refus de l’inspection du travail. Une rupture conventionnelle, combien cela coûte ? Les démarches ? Les délais ? Nous vous détaillons les étapes de la procédure de rupture conventionnelle ci-dessous :
Attractivité - marque employeur
Comment fidéliser mes salariés ?
La fidélisation du personnel est un enjeu de taille pour toute entreprise quelle que soit sa taille. Malgré la mise en place d’avantages sociaux, l’employeur doit se réinventer en permanence pour attirer les talents et fidéliser ses collaborateurs. Comment faire pour limiter le turnover ? Nous vous présentons quelques solutions à adapter à votre structure :
Attractivité - marque employeur
Quels avantages sociaux existent ?
Outre la rémunération proposée aux salariés, des avantages annexes deviennent de plus en plus courants et s’apprécient comme un gage de reconnaissance. Vus comme de véritables compléments de salaire, les avantages sociaux sont autant d’atouts pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs de l’entreprise. Quels avantages sociaux existent ? Quels sont les plus adaptés à votre entreprise ? Voici nos clés pour vous lancer.
Conditions de travail
J'ai un fort turnover, pourquoi ?
Fidéliser ses collaborateurs est un enjeu crucial pour tout employeur. Phénomène fluctuant, le turnover met en lumière les causes multiples de la gestion du personnel. Analysé et compris, il permet d’effectuer les ajustements nécessaires pour le limiter au maximum. Comment faire ? Nous vous guidons pas à pas.
Absences
Quand mon salarié peut-il s'absenter ?
Dans le cadre de son contrat de travail, le salarié a la possibilité de s’absenter de l’entreprise. Les motifs des absences sont encadrés par le Code du Travail ou la Convention Collective dont relève l’entreprise. Et, le cas échéant, les accords d’entreprise ou notes d’informations internes.
Modèles
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Clause de non concurrence
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Exemple de clause à insérer dans le contrat de travail lorsque vous souhaitez protéger les activités de votre entreprise pendant et à la rupture du contrat de travail.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Lettre d'information de cumul d'emploi
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Exemple de courrier à transmettre à votre salarié pour formaliser cette information.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Lettre de premier avertissement
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Lettre de notification d'un avertissement sans entretien préalable
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Accéder à l'outil
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Outils
Partenaire
Pôle Emploi
Titre
Modèle test
Sujet(s)
Recrutement
Description
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
