Quels avantages sociaux existent ?

Outre la rémunération proposée aux salariés, des avantages annexes deviennent de plus en plus courants et s’apprécient comme un gage de reconnaissance.

Vus comme de véritables compléments de salaire, les avantages sociaux sont autant d’atouts pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs de l’entreprise.

Quels avantages sociaux existent ? Quels sont les plus adaptés à votre entreprise ? Voici nos clés pour vous lancer.

Comment apporter des avantages sociaux aux salariés pour les motiver dans la durée ?

Que sont les avantages sociaux ?

Les avantages sociaux sont des avantages salariaux proposés au personnel de l’entreprise. Périphériques au salaire, ils font partie intégrante du package de rémunération que l’on présente aux candidats dès le recrutement. Ainsi, les avantages sociaux constituent un véritable atout pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs.

Parmi les avantages sociaux existants, on distingue des avantages obligatoires et des avantages facultatifs. Nous vous les présentons ici :

1. Les avantages sociaux obligatoires

- Mutuelle d’entreprise : depuis la loi ANI (accord national interprofessionnel) du 14 juin 2013, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Les entreprises sont dans l’obligation de prendre en charge au moins 50 % de la cotisation et de proposer un contrat qui respecte un socle de garanties minimales

- La prise en charge à 50 % des frais de transports en commun pour le trajet domicile / travail (vélo inclus)

- Intéressement et participation aux bénéfices pour les entreprises de plus de 50 salariés

2. Les avantages sociaux facultatifs

- Prévoyance d’entreprise : obligatoire seulement pour les cadres, une entreprise peut étendre la prévoyance à tous ses salariés

- Tickets-restaurant : la participation de l’employeur doit être comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du ticket préalablement fixée par l’employeur 

- Le Compte-Epargne Temps (CET) qui permet aux salariés de cumuler leurs droits aux congés rémunérés

- Les avantages en nature : véhicule de fonction, logement de fonction, repas…

- Bons d’achats pour Noël par exemple

- Chèques-vacances, CESU

Pourquoi offrir des avantages sociaux aux salariés ?

Offrir des avantages sociaux aux collaborateurs de l’entreprise permet aux entreprises de se distinguer des autres employeurs en offrant des avantages concurrentiels. C’est en effet une question que vous pourrez rencontrer en entretien d’embauche et même indiquer les avantages directement sur vos offres d’emploi.

Gage de qualité et de bien-être au travail, les avantages sociaux ont la particularité de :

- Attirer les candidats qualifiés

- Augmenter l’attractivité de l’entreprise

- Bonifier la compensation des collaborateurs et favoriser la reconnaissance collective

- Contribuer au bien-être des équipes

- Augmenter ou maintenir la motivation des collaborateurs

Quels avantages proposer à mes salariés ?

1. Les titres-restaurant

Les titres-restaurant, communément appelés « tickets restaurant », font partie des avantages préférés des salariés. D’un montant prélevé directement sur le bulletin de paie, ils sont distribués en fin de mois, ou au moment du versement du salaire. Cet avantage peut aussi prendre la forme d’une carte individuelle, rechargeable.

La prise en charge des titres-restaurant par l’employeur se situe entre 50 et 60 %, par décision unilatérale ou négociable avec le CSE. Cet avantage n’est pas soumis aux charges sociales et n’est pas imposable pour le salarié.

A savoir : Les sociétés émettrices de titres-restaurant proposent de reprendre les titres périmés pour en faire don à des associations caritatives.

Par ailleurs, certaines entreprises proposent des repas gratuits à leurs salariés. Sans aller jusque-là si votre situation ne vous le permet pas, pensez aux paniers : paniers repas ou paniers de légumes bio, autant de bonnes raisons de manger sain et de contribuer au bien-être de vos collaborateurs !

Notre conseil : organisez un jour de livraison par semaine dans les locaux de l’entreprise

2. Des réductions sur les activités

Proposer des réductions sur des activités socio-culturelles ou sportives s’intègre de plus en plus dans le choix des entreprises. Cinéma, spectacles, abonnement à une salle de sport… voici quelques exemples qui pourraient vous inspirer.

Pour aller plus loin, certaines entreprises dédient une partie des locaux à une salle de sport. Un coach sportif motive les troupes…

3. Les chèques-vacances

Dans la même lignée, les chèques-vacances contribuent aux loisirs des collaborateurs. Ils permettent de payer une partie des dépenses liées aux vacances et de bénéficier de prestations de nombreuses partenaires en France.

https://www.ancv.com/le-cheque-vacances

4. Cartes et chèques cadeaux

Pour les occasions festives comme Noël par exemple, pensez aux cartes et chèques cadeau : un bon d’achat du montant de votre choix pour se faire plaisir ou faire plaisir à leurs proches.

A savoir : Lorsque le montant global de l’ensemble des bons d’achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d’une année civile n’excède pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, ce montant est non assujetti aux cotisations de Sécurité sociale.

5. Crèche d’entreprise

La crèche d’entreprise est sans conteste une demande de plus en plus forte de la part des salariés.

En crèche inter-entreprises, les places sont réservées par plusieurs entreprises. Les salariés bénéficient alors d'un mode de garde pour leur jeune enfant qui leur garantit un meilleur équilibre de vie pro / vie perso. En tant qu’employeur, vous bénéficiez d’un crédit d’impôt sur ce dispositif.

6. Conciergerie

Une conciergerie est un ensemble de prestations de services du quotidien mis à la disposition des salariés de l’entreprise (coiffure, relaxation, repassage, réception de colis etc…).

La liste des services proposés est à la discrétion du chef d’entreprise mais ceux-ci sont en général très appréciés des salariés qui y voient tous un aspect pratique et un gain de temps important qu’il peuvent ensuite dédier à leur travail.

7. Prime de cooptation

On ne le dira jamais assez : « les salariés sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise ». Pour les rendre encore plus contributeurs du développement de l’entreprise, associez-les aux recrutements. Si l’un de vos salariés vous présente un profil retenu pour une embauche, il percevra en contrepartie une prime de cooptation dont vous aurez défini le montant. La prime de cooptation offre de grands avantages dans les secteurs en tension où les profils sont en pénurie.

8. Télétravail

La crise sanitaire a forcé la plupart des entreprises à s’adapter en mettant leurs collaborateurs en télétravail. Grâce à cette flexibilité, les entreprises possèdent des compétences disponibles partout dans le monde et représente un réel avantage aux yeux des salariés.

Notre conseil : Si vous vous engagez dans la mise en place d’avantages sociaux pour votre entreprise, nous vous conseillons de consulter vos collaborateurs avant de faire des choix. En effet, qui mieux qu’eux-mêmes pour identifier leurs besoins et leurs envies quant à ces avantages professionnels ?

Vous pouvez recueillir leur avis par un questionnaire individuel ou un sondage. Ainsi, vous visez juste et sélectionnerez les options les plus intéressantes pour le collectif.

Si vous disposez d’un Comité Social Economique (CSE), les membres du CSE peuvent également être un relai d’informations pour vous.

Vous pouvez également faire appel à un CSE externalisé quel que soit la taille de votre entreprise. Il permet d’offrir à vos collaborateurs l’équivalent d’un comité d’entreprise sans rien avoir à gérer en interne.