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Aides à l'embauche
Apprentis : alternance, contrat pro, quelle différence ?
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la formation professionnelle a connu une profonde transformation. Parmi les préoccupations du gouvernement, la formation des jeunes et la valorisation de l’alternance font partie des sujets prépondérants. Quels sont les types de contrats à disposition de l’employeur ? Quelles différences existent-ils entre eux ? Comment faire le bon choix pour l’entreprise ? On vous dit tout.
Départ du salarié - rupture conventionnelle
Les étapes pour conclure une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail permet à l’employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée de se séparer d’un commun accord sans avoir à justifier des motifs de cette rupture. La procédure est séduisante et semble simple mais des étapes importantes doivent être respectées pour ne pas risquer le refus de l’inspection du travail. Une rupture conventionnelle, combien cela coûte ? Les démarches ? Les délais ? Nous vous détaillons les étapes de la procédure de rupture conventionnelle ci-dessous :
Attractivité - marque employeur
Comment fidéliser mes salariés ?
La fidélisation du personnel est un enjeu de taille pour toute entreprise quelle que soit sa taille. Malgré la mise en place d’avantages sociaux, l’employeur doit se réinventer en permanence pour attirer les talents et fidéliser ses collaborateurs. Comment faire pour limiter le turnover ? Nous vous présentons quelques solutions à adapter à votre structure :
Attractivité - marque employeur
Quels avantages sociaux existent ?
Outre la rémunération proposée aux salariés, des avantages annexes deviennent de plus en plus courants et s’apprécient comme un gage de reconnaissance. Vus comme de véritables compléments de salaire, les avantages sociaux sont autant d’atouts pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs de l’entreprise. Quels avantages sociaux existent ? Quels sont les plus adaptés à votre entreprise ? Voici nos clés pour vous lancer.
Conditions de travail
J'ai un fort turnover, pourquoi ?
Fidéliser ses collaborateurs est un enjeu crucial pour tout employeur. Phénomène fluctuant, le turnover met en lumière les causes multiples de la gestion du personnel. Analysé et compris, il permet d’effectuer les ajustements nécessaires pour le limiter au maximum. Comment faire ? Nous vous guidons pas à pas.
Absences
Quand mon salarié peut-il s'absenter ?
Dans le cadre de son contrat de travail, le salarié a la possibilité de s’absenter de l’entreprise. Les motifs des absences sont encadrés par le Code du Travail ou la Convention Collective dont relève l’entreprise. Et, le cas échéant, les accords d’entreprise ou notes d’informations internes.
Modèles
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Avance sur salaire avec taux légal d'intérêts
Sujet(s)
Rémunération - Paie
Description
Exemple de reconnaissance de dette dans le cadre d'une avance sur salaire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Solde de tout compte
Sujet(s)
Rémunération - Paie
Description
Modèle transmis à titre informatif, le solde de tout compte étant édité par le logiciel de paie avec le dernier bulletin de salaire.
Accéder au modèle
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Avenant de complément d'heures
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Exemple d'avenant de complément d'heures pour un contrat à durée indéterminée à temps partiel. Ce type d'avenant est limité à 8 par an et par salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Exemple de demande de justification d'absence
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Après 48h00 d'absence sans motif connu, l'employeur doit demander au salarié un justificatif à transmettre par retour de courrier.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Courrier de rupture anticipée de CDD pour embauche en CDI
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
En principe, le CDD ne peut pas être rompu avant son échéance. Le Code du Travail précise les cas exceptionnels de rupture d’un CDD à l’initiative du salarié. Exemple : CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d’une embauche en CDI
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Attestation CPAM - paiement des IJ
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Attestation de salaire destinée au paiement des indemnités journalières de sécurité sociale par la CPAM : Maladie - Maternité - Paternité - Accueil de l'enfant - femmes enceinte dispensée de travail.
Outils
Partenaire
Pôle Emploi
Titre
Modèle test
Sujet(s)
Recrutement
Description
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
