05 86 88 01 24
Connexion
Articles (84)
Modèles (46)
Outils (47)
Articles
GPEC - GEPP
Qu'est-ce que la GPEC ou GEPP pour une structure de moins de 50 salariés ?
Face à la difficulté à recruter et à l’obligation pour l’employeur de garantir l’employabilité de ses collaborateurs, la GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, est un atout de taille dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise. Obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés, elle prouve son intérêt à exister dans les entreprises de taille moindre également. Qu’est-ce que la GPEC ou GEPP ? A quoi sert-elle ? Comment l’utiliser pour une entreprise de 50 salariés et moins ? Décryptage.
Plan de développement des compétences
Comment faire pour proposer une formation à un salarié ?
La formation professionnelle est ouverte et accessible aux personnes tout au long de la vie. Les dispositifs mis en place par le gouvernement ne cessent de se développer et offrent aux entreprises un atout supplémentaire pour se doter de compétences nouvelles. Comment proposer une formation à des salariés ? Quelles sont les modalités de mise en œuvre et les éventuelles obligations pour l’employeur ? Décryptage.
Plan de développement des compétences
Quels droits à la formation pour mes salariés ?
La formation professionnelle telle que nous la connaissons aujourd’hui a fait l’objet d’une profonde transformation notamment dans la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Depuis, les dispositifs ont évolué et de nouveaux ont vu le jour.
Financements
A qui m'adresser pour répondre au besoin d'un salarié qui demande une formation ?
La formation professionnelle a connu une profonde transformation notamment depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Véritables acteurs de leur projet professionnel, les salariés ont à leur portée de nombreux dispositifs pour se former tout au long de la vie. L’employeur, quant à lui, intervient comme source d’informations et, selon les cas, comme soutien financier. Pour l’accompagner, l’Etat a mis en place des Opérateurs de Compétences (OPCO) sur lesquels il peut s’appuyer. Explications.
Financements
Quel est mon OPCO ?
Dénommés Opérateurs de Compétences, les OPCO sont des groupements de branches professionnelles compétents dont la vocation est d’accompagner les entreprises dans leurs besoins en formation. Par ailleurs, ils interviennent dans le financement et la prise en charge des actions de formation.
Dispositifs et modalités
Quels sont les différents types de formation ?
La formation professionnelle est un outil à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. Pour mieux orienter les salariés, il faut connaître les différentes modalités de mise en œuvre de la formation professionnelle continue et les types de formation :
Modèles
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Renouvellement de période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de lettre pour renouveler la période d'essai d'un salarié. Le renouvellement doit être prévu par votre convention ou un accord de branche
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat d'apprentissage
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
Accéder au modèle
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat de professionnalisation
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Fiche de poste
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Courrier Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle
Outils
Partenaire
Pôle Emploi
Titre
Modèle test
Sujet(s)
Recrutement
Description
Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
