Quels sont les différents types de formation ?

La formation professionnelle est un outil à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi.

Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi.

Pour mieux orienter les salariés, il faut connaître les différentes modalités de mise en œuvre de la formation professionnelle continue et les types de formation :

Les différentes modalités

Il existe plusieurs modalités de mise en œuvre de la formation, commençons par un petit glossaire :

• Présentiel :  Rassembler un formateur et des apprenants au sein d’un seul et même lieu pour y recevoir des savoir-faire théoriques et pratiques sur une thématique donnée.
• E - Learning :  les objectifs sont les mêmes qu’en présentiel mais la formation se déroule en ligne.
• Echanges de pratiques : S’échanger des informations utiles concernant un poste, lever les freins, favoriser l’écoute et enrichir ses compétences par l’expérience d’autrui.
• Tutorat :  fournir des méthodes et des outils a un collaborateur que vous accompagnez pour le conduire progressivement vers l'autonomie dans ses activités.
• AFEST : Action de Formation En Situation de Travail est une action de formation, définie comme un parcours pédagogique permettant l’atteinte d’un objectif professionnel (développement des compétences et/ou de la qualification). L’AFEST a la particularité d’utiliser le travail comme « matériel » (ou support) de formation.
• Séminaire ou formation interne : Le séminaire de formation a pour but premier de former les collaborateurs d’une entreprise. Formation pour les nouvelles recrues mais, aussi, formation du personnel déjà en place concernant : un nouveau logiciel, protocoles ou réglementations de travail par exemple. Il permet de motiver et de fédérer vos équipes
• MOOC :  Il s'agit de cours d'apprentissage à distance disponible en ligne dans le monde entier. Ces formations sont souvent proposées par des universités.
• SPOC :  Sont des cours en ligne destinées à un groupe limité d'apprenants. Elles sont accessibles qu’à un nombre limité de collaborateurs et, dans la plupart des cas, ceux qui veulent y prendre part doivent s'inscrire.
• Et bien d’autres

En savoir plus sur le MOOC :

Quelle est la différence entre une formation qualifiante, certifiante, professionnalisante et diplômante ?

Les formations diplômantes 

La formation diplômante vise à obtenir un diplôme reconnu par l’Etat et par le marché du travail. Elle certifie un niveau de connaissances ou de compétences généralement acquis pendant la période d’études et la réussite à l’examen final ou encore par une VAE

Elle s’adresse à toute personne encore dans le système scolaire ou déjà engagée dans la vie active.

Cette formation diplômante peut être délivrée par des établissements de l’Education Nationales telle que : lycées, universités ou bien dans des centres de formations spécialisés par métier : CFA,

Les diplômes sont classés par niveau selon le nombre d’années d’études suivies. Ex :  BAC, BTS, MASTER,…

Les formations certifiantes

La formation certifiante permet l’obtention d’une certification professionnelle qui est inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique) des certifications et des habilitations.
Il peut s’agir d’un titre, d’un titre professionnel ou d’un CPQ (certificat de qualification professionnelle) reconnu par l'Etat ou par des branches professionnelles, délivré par le Ministère chargé de l’Emploi.  

Les formations certifiantes apportent des compétences sur un métier précis, et non des connaissances pluridisciplinaires. L’enseignement est en lien direct avec les besoins de l’entreprise. Ces compétences font l’objet d’une procédure d’évaluation par un jury.
La valeur d’une formation certifiante peut être indiquée par des normes (ISO, AFNOR…).

Elle s’adresse à toute personne sortie du système scolaire et déjà engagé dans la vie active.

Différence entre une certification professionnelle du RNCP et une certification du RS :

• Une certification professionnelle du RNCP atteste des connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice d’un métier et définie par un référentiel d’activité, un référentiel de compétences et un référentiel d’évaluation

• Une certification du RS est une compétence professionnelle complémentaire aux certifications professionnelles : habilitation ou certification découlant d’une obligation légale et réglementaire, certification de compétences transversales ou certification de compétences complémentaires à un métier.

Avant d’inscrire vos salariés dans une formation, pensez à vérifier son statut sur le site du RNCP et du RS, son financement dépend souvent de cette reconnaissance officielle :

Les formations d’adaptation au poste et/ou qualifiantes

La formation qualifiante permet au salarié d’évoluer dans son milieu professionnel. En effet, elle a une visée professionnelle plus immédiate. Elle ne débouche pas sur un diplôme ou un titre mais permet d'obtenir un certificat de réalisation en fin de formation sans passage d’examen ou un « certificat d’aptitude » qui nécessite un examen.

Exemples : les formations au management ou à la gestion d’équipes

La formation d’adaptation au poste de travail permet le maintien du salarié sur son poste en tenant compte des évolutions des outils et des procédures internes.

Exemples : Formation sur les nouveaux logiciels de l’entreprise – formation à l’utilisation du numérique ou à celle d’un nouveau matériel.

Dans ce dernier cas, on parle souvent de formation obligatoire continue.

BONUS

Le certificat CléA a été crée pour valider un socle de compétences de base, le Référentiel est le même quelque soit le secteur d’activités :

 7 Domaines de compétences sont validés :

• Communiquer en français
• Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
• Utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
• Travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
• Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
• Apprendre à apprendre tout au long de sa vie
• Maitriser les gestes et postures et respecter des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires