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Modalités de recrutement
Depuis la dernière décennie et notamment avec la montée en puissance des réseaux sociaux, le recrutement et ses techniques d’approche des candidats a radicalement changé. Recruter sur la toile, que ce soit de manière active ou passive est devenu une norme pour la majorité des entreprises. Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ? Quelles pistes pour bien démarrer :
Modalités de recrutement
Dans un contexte de recherche de flexibilité ou encore pour répondre à un besoin d’expertise spécifique, les contrats de type CDI et CDD ne sont pas les seules voies de collaboration. Il existe, en effet, d’autres formes de prestations offertes par des professionnels au statut caractéristique. Parmi les autres contrats qui existent, quels choix s’offrent à vous en tant qu’employeur ? Décryptage :
Modalités de recrutement
Emprunté au modèle américain, le statut de freelance fait de plus en plus d’adeptes en France. Réactivité, flexibilité, maîtrise des coûts… Faire appel à un prestataire extérieur offre de nombreux avantages. Mais il, faut également connaître les risques d’une telle collaboration qui nécessite de laisser une grande indépendance à ce type de collaborateur. Voici l'essentiel à savoir sur la collaboration avec un tel profil :
Modalités de recrutement
Accueillir un stagiaire au sein de son entreprise nécessite de se conformer à certaines règles, que ce soit la durée du stage ou la rémunération du stagiaire par exemple… Vous devez également être conscient qu’un stagiaire a besoin d’un encadrement renforcé et doit pouvoir à tout moment se référer soit à un tuteur interne, soit à toute personne formellement désignée. Quelques conseils pour recruter et intégrer un stagiaire :
Arrivée du salarié - formalités
En France il est tout à fait possible de travailler avant l’âge de 18 ans dans des secteurs d’activités qui ne sont pas dangereux pour un jeune travailleur. Peu importe le type de contrat CDI, CDD, contrat en alternance, contrat temporaire… En revanche, le mineur ne pourra conclure un contrat de travail qu’avec l’autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur…) sauf s’il a été émancipé. Les règles à respecter pour embaucher un salarié de moins de 18 ans :
Arrivée du salarié - formalités
L’embauche d’un salarié étranger est un usage fréquent. Pour pouvoir travailler en France, une personne de nationalité étrangère doit impérativement bénéficier d’une autorisation de travail ou être ressortissant d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). C’est à l’entreprise qui embauche de le vérifier. Quelle est la procédure préalable à la signature d’un contrat de travail en toute légalité ?
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Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
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Offre d'emploi
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Pour bien rédiger une offre d'emploi, l’intitulé de poste doit être clair et succinct. Utilisez un vocabulaire compris de tous au lieu du vocabulaire propre à votre secteur d’activité. Les termes utilisés doivent être précis afin d'être trouvés par un moteur de recherche. Si vous recherchez une compétence particulière, mentionnez-la. Rédiger une offre d’emploi implique d’avoir au préalable déterminer le contenu de la fiche de poste.
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CERFA - Contrat d'apprentissage
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Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
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CERFA - Contrat de professionnalisation
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Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
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Promesse d'embauche
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Modèle de courrier validant l'embauche d'un candidat. La promesse d'embauche à valeur contractuelle.
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Vivamus magna justo, lacinia eget consectetur sed, convallis at tellus.
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