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Organisation de l'entreprise et évolution
La croissance d’une entreprise engendre des bouleversements en perpétuelle mouvance. Pour les appréhender au mieux, il faut savoir les anticiper et mettre en place une certaine organisation. Comment faire ?
Organisation de l'entreprise et évolution
Véritable document de référence pour la bonne application des règles internes à l’entreprise, le règlement intérieur est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Vous pouvez néanmoins en rédiger un avant d’atteindre ce seuil, ce qui permettra à l’ensemble des salariés d’avoir connaissance des règles en vigueur dans l’entreprise, notamment en matière de sécurité et de discipline. Quels sont ses avantages ? Comment le mettre en place ?
Organisation de l'entreprise et évolution
La croissance d’une entreprise est un tournant dans son histoire. Née comme start-up, avec une croissance rapide ou en évolution constante, l’entreprise traverse des changements structurels et organisationnels qu’il faut savoir anticiper et accompagner. Comment les détecter ? Comment suivre la mouvance sans perturbations ?
Organisation de l'entreprise et évolution
Travailler moins mais Travailler mieux, les TPE doivent-elles passer à la semaine de 4 jours ? Dans le cadre de l’équilibre vie privée/vie professionnelle les salariés apprécient les WE de 3 jours mais la semaine de 4 jours en France peut-elle être négociée avec les syndicats ou doit-on légiférer sur ce sujet ? Semaine de 4 jours de 32 heures payés 35, exonération de cotisations chômage en contrepartie, le sujet est sur la table au niveau des syndicats employeurs.
Organisation de la fonction RH
L’entreprise de demain sera numérique ou ne sera pas ! Pour évoluer dans le monde d’aujourd’hui et surtout de demain, la petite entreprise doit penser à son entrée dans le monde du digital avec ou sans I.A. L’accélération des changements avec le développement du télétravail oblige les employeurs à revoir leurs outils et faire place au numérique également pour la gestion des ressources humaines. Quand tout va plus vite, il faut repenser son organisation et s’adapter en permanence. Mais pourquoi et comment peut-on digitaliser les ressources humaines dans une T.P.E. ?
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à entretien préalable à sanction disciplinaire
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Modèle de convocation préalable à sanction disciplinaire.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Notification d'un avertissement
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Exemple de notification d'une sanction simple : avertissement
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Lettre de premier avertissement
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Lettre de notification d'un avertissement sans entretien préalable
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Calcul des effectifs d'une entreprise
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Modèle de tableau de calcul des effectifs moyen mensuel et annuel de votre entreprise.
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